培训评估表通常用于收集参与者对培训内容、讲师、培训方式、培训环境等方面的反馈，以便评估培训效果并对未来的培训进行改进。以下是培训评估表的基本结构和内容要点：

培训评估表的基本结构

个人信息

姓名

部门/团队

职位

培训内容评估

培训目标的明确程度

培训内容的实用性

培训内容的适应性

培训内容的深度和广度

培训材料的质量

培训讲师的专业水平

培训讲师的教学方法

培训讲师的表达清晰度

培训讲师的互动与参与度

培训讲师对问题的解答能力

培训组织评估

培训的时间安排

培训的地点和环境

培训的设备和工具

培训的组织和协调

培训的后续支持和反馈机制

培训效果评估

培训对您工作能力的提升

培训对您职业发展的帮助

培训对您团队合作的促进

其他评价和建议

对培训讲师的评价

对培训内容的相关性评价

对培训工具使用的评价

总体课程的关联性评价

备注栏，用于填写额外意见或建议

填写培训评估表的示例

培训评估表

姓名：__________

部门：__________

职位：__________

培训名称：__________

培训日期：__________

培训地点：__________

培训时间：__________

1. 培训目标的明确程度

（ ）非常满意

（ ）比较满意

（ ）可以接受

（ ）比较不满意

（ ）非常不满意

2. 培训内容的实用性

（ ）非常满意

（ ）比较满意

（ ）可以接受

（ ）比较不满意

（ ）非常不满意

...（其他评估项目类似）

备注：

（请在此处填写您的额外意见或建议）

评估结果的处理

对收集到的评估结果进行统计和分析。

识别培训的优势和不足。

根据反馈调整未来的培训计划。

请根据具体情况填写培训评估表，并提供真实的反馈，以便于改进培训质量和效果