一个表现不佳的团队可以通过以下方式表达：

沟通不畅：

团队成员之间缺乏有效的沟通，导致信息传递不顺畅，影响决策和执行。

协作不足：

团队成员之间缺乏合作精神，各自为政，无法形成合力。

目标不明确：

团队缺乏清晰的目标和计划，导致工作方向不明确，效率低下。

领导不力：

团队缺乏有效的领导和管理，导致工作执行混乱，缺乏秩序。

技能不足：

团队成员的专业知识和技能不足，难以应对复杂的问题和挑战。

责任感缺失：

团队成员缺乏责任心和主动性，工作进展缓慢，难以取得进展。

内部矛盾：

团队内部存在矛盾和分裂，工作氛围不和谐，影响团队士气和效率。

缺乏信任：

团队成员之间缺乏信任，合作精神不足，无法发挥最大潜力。

成果欠佳：

团队工作效率低，工作质量差，难以满足客户需求。

缺乏改进意识：

团队缺乏自我反省和改进意识，不能及时纠正错误，提升能力。

希望这些表达可以帮助你更准确地描述一个表现不佳的团队。