待岗工资的具体数额取决于多个因素，包括待岗的原因、是否提供了正常劳动以及是否超过了工资支付周期等。根据《劳动合同法》和相关规定，以下是待岗工资的一般标准：

1. 如果待岗是由于非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 如果待岗超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

3. 如果用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

4. 根据某些规定，用人单位在劳动者待岗期间需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时需为劳动者缴纳社保费。

请注意，这些规定可能因地区而异，具体数额和条件应参照当地劳动法律法规。如果您需要了解更详细的信息，请咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门