培训收益指的是通过培训带来的正面效果或好处，这些收益可以体现在个人和组织两个层面：

个人层面的培训收益

技能提升：通过培训获得新技能或提高现有技能水平。

知识增长：增加专业知识或技能。

职业发展：有助于职业生涯规划和晋升。

组织层面的培训收益

劳动生产率提高：员工技能提升导致工作效率增加。

产品质量改进：员工技能提升有助于提高产品或服务质量。

成本降低：减少错误率和事故，降低生产成本。

利润增长：提高销售量和市场份额，增加收入。

服务质量提高：增强客户满意度和忠诚度。

团队协作能力增强：改善团队沟通和协作。

企业文化改善：塑造积极的工作环境和价值观。

培训收益的分析通常包括比较相关数据、实行小样本实验、观察培训后绩效突出的员工等方法。培训投资的损益可以通过成本-收益分析（ROI）来衡量，即计算培训带来的收益与投入成本之间的比例。