评估培训结果通常包括以下几个方面：

培训目标达成情况

确定培训是否达到了预定的目标，如技能提升、知识增长等。

培训效果的综合评估

包括培训带来的整体效益，如工作效率提升、成本节约等。

培训主管工作绩效的评估

评估培训主管在培训过程中的组织、管理和领导能力。

培训效果的层次分析

对培训效果进行不同层次的评估，如反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。

确定评估标准

明确评估的依据和方法，确保评估的客观性和准确性。

不确定性标准与随机性标准

评估中可能遇到的不确定因素和随机误差，以及相应的处理方法。

培训报告完成情况

培训评估报告是否完整、准确地反映了培训过程和结果。

培训计划执行情况

培训计划是否按照既定计划执行，有无偏差或需要调整的地方。

这些评估内容有助于企业了解培训的效果，并为未来的培训提供改进方向