调休的工资计算取决于加班发生的时间以及当地的劳动法规。以下是几种常见情况下的调休工资计算标准：

法定节假日加班调休

根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果用人单位安排调休，则按照正常工资标准支付薪酬，不涉及加班工资的计算。

休息日加班调休

如果用人单位安排劳动者在休息日加班，又安排调休，不需要支付加班工资。

如果未安排调休，则应支付不低于平时工资标准2倍的加班工资。

平时加班调休

如果员工平时加班后选择调休，在调休期间应享受与正常工作时间相同的工资待遇。

调休的天数应按照员工平时每小时的工资乘以加班的小时数来确定。

特殊情况下的调休

如果调休时间跨越了不同的薪资周期，需要根据具体的薪资计算周期和公司的相关规定来准确核算工资。

有些公司可能对加班调休的次数或期限有限制，以确保工作正常开展和员工休息权益得到合理平衡。

请注意，具体工资标准可能因公司的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法规而有所差异。员工应参照相关规定执行。