培训机构的老师通常有以下特点：

待遇情况

培训机构老师的收入通常与业绩挂钩，旺季时收入可观。

收入上限可能不高，且行业内入行门槛相对较低。

培训机构老师的经济收入相对较高，尤其是与公立学校老师相比。

工作稳定性

教育机构的发展状况直接影响老师的待遇和工作稳定性。

培训机构作为企业，其目标是提升整体利润，因此在提拔时更倾向于销售型人才。

职业发展

培训机构老师具有广阔的职业发展前景，因为社会对知识学习的需求持续增长。

培训机构老师可以通过积累教学经验，为今后转至其他学校任教打下基础。

工作体验

培训机构老师在课程排满时工作强度大，有时连续上课一个月无休。

休息日可能与常人时间错开，影响社交和家庭生活。

其他特点

培训机构老师需要讨好家长以留住生源，通常只说孩子优点。

教研能力相对较强，因为专注于教学研究，有充足的时间进行教材和课程设计。

班级规模通常较小，有利于创造良好的课堂氛围。

综上所述，培训机构老师的职业环境既有吸引力也存在挑战。工作收入和发展前景较好，但工作强度大，且可能面临收入上限和职业发展的瓶颈。是否选择成为培训机构的老师，需要根据个人的职业规划、生活需求以及对工作环境的适应能力来综合考虑