教师公招难度大的原因主要包括以下几点：

报考条件严格

年龄限制，通常要求35岁以下。

专业要求，必须相关专业背景。

学历要求，通常要求本科及以上学历。

户籍限制，某些地区可能要求本地户籍。

录取率低

选拔性考试，报考人数没有上限，没有明确的分数线。

竞争激烈，如某些地区可能200多人竞争10个教师岗位。

考试内容复杂

包括公共基础知识、教育基础知识、学科基本知识等。

没有指定复习书目，考试内容广泛且深入。

备考枯燥且困难

需要背诵大量教育学、心理学等内容。

非师范生或非应届毕业生备考效率可能较低。

教师编制满员

公办中小学教师基本满员，新教师进入在编岗位难度大。

报考人数远超需求

市场规律导致，当报考人数远超学校需求时，竞争自然激烈。

疫情影响和社会认知

新冠疫情使得稳定工作变得尤为重要，增加了教师职业的吸引力。

教师职业竞争程度与地区发展水平和教育资源分配有关。

政策调整

教师招聘名额减少，如某年教师减招54.7%，直接导致竞争难度增加。

以上因素综合作用，使得教师公招成为一项竞争激烈、难度较大的考试。