培训就业岗位工资是指根据岗位的权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质量、量）和安全系数等评价要素确定的岗位系数来支付工资报酬的一种制度。在这种制度下，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准。

岗位工资的计算公式通常如下：

S = K × （1 + N × Q）

其中：

`S` 表示岗位工资；

`K` 表示职层工资基数；

`N` 表示所在职层的职级数；

`Q` 表示级差系数。

这种工资制度体现了按劳分配的原则，即同工同酬，意味着在相同或相似的工作条件下，应给予相同的工资报酬。

需要注意的是，岗位工资只是工资构成中的一部分，通常还包括基本工资、各种福利、补贴及津贴奖励或处罚等。