职测（职业能力倾向测试）之所以被认为难度较大，主要有以下几个原因：

综合性：

职测是一项考察综合能力的测试，它包括语言理解、数学能力、逻辑推理、空间想象等多个方面，要求考生具备广泛的知识和较高的综合能力。

技巧性：

在资料分析、数学运算等方面，考生不仅需要快速做出反应，还需要准确计算，这对速度和准确性都是很大的挑战。

知识点广泛：

言语理解部分不仅考察词语辨析，更多的是逻辑思维能力，考生如果没有系统的学习和理解，很难保证正确率。

选项设置：

职测的选项差距较小，数值需要精确计算，并且计算量大，这对考生的细心和计算能力提出了更高的要求。

备考误区：

很多考生认为刷题就能提高成绩，但实际上如果没有正确的解题方法和错题总结，单纯追求题量是无效的。

备考效率：

备考过程中，考生可能会遇到学习效率低、备考战线长等问题，这也会影响备考效果。

为了提高职测成绩，考生应该系统学习，注重提高综合素质和职业技能，同时掌握有效的备考策略，如合理安排时间、科学解析选项、多做练习题、注重解题方法和错题总结等。