法院的聘用制考试通常包括以下几个方面的内容：

理论知识笔试：

考察应聘者的政治理论知识、法律基础知识等。

速录技能测试：

测试应聘者的计算机看打速录能力，通常速录技能会占总成绩的一定比例，如25%。

面试：

评估应聘者的语言表达能力、综合分析能力、计划组织能力、沟通协调能力等综合素质。

体能测试：

对应聘者的体能状况进行测试，确保其具备履行职责的体能基础。

工作纪律作风：

考察应聘者的工作作风和纪律性。

写作能力：

测试应聘者的写作能力，可能包括案例分析报告或相关文书的撰写。

具体的考试内容可能会根据各个法院的具体要求和岗位特点有所调整。如果您需要了解更详细的信息，建议直接咨询相关法院或查看招聘公告。