单位开设培训机构通常出于以下几个目的：

提升员工技能：

通过培训，员工可以学习最新的行业知识和技术，提高工作效率和质量。

增强团队凝聚力：

培训为员工提供了相互交流和合作的机会，有助于建立更紧密的联系，提高团队协作效率。

适应市场变化：

随着市场和技术的快速发展，员工需要不断更新自己的技能以适应新的工作要求。

吸引和留住人才：

提供培训机会的企业更能吸引优秀人才，同时良好的培训体系有助于提高员工满意度和忠诚度。

满足客户需求：

为了满足客户对质量、交付、价格和服务的要求，企业需要不断提升能力，这通常通过培训来实现。

支持企业战略：

培训有助于员工理解和执行企业文化及战略，推动企业持续发展。

应对法规变化：

确保员工了解并遵守不断更新的法律法规。

促进创新和改进：

培训激发员工的创造力和解决问题的能力，促进企业的创新和持续改进。

提高客户满意度和忠诚度：

通过提升员工技能和服务水平，最终提升客户满意度和忠诚度。

这些目的共同构成了单位开设培训机构的必要性和重要性