在淡季，公司支付给员工的工资通常不能低于当地的最低工资标准。具体的工资数额会根据公司的经营状况、行业特点以及员工的工作合同等因素有所不同。以下是一些可能的情况：

基本工资：

淡季时，员工的基本工资可能会有所减少，但不得低于当地最低工资标准。

绩效工资：

如果员工有绩效工资，淡季时这部分收入可能会减少。

加班工资：

淡季时，加班机会可能减少，因此加班工资也会相应减少。

福利待遇：

淡季时，公司可能会减少或暂停一些福利待遇，如奖金、补贴等。

扣款项目：

正式员工在淡季的工资中可能需要扣除五险一金等费用。

保底工资：

一些公司可能会提供保底工资，确保员工在淡季时至少能拿到一定的工资。

行业差异：

不同行业淡季的工资水平也会有所不同，例如制造业、电子厂等行业的淡季工资通常较低。

地区差异：

内陆地区与大城市之间的工资水平也会有所差异。

请根据您所在的公司和行业的具体情况，以及您个人的工作合同和待遇，来确定淡季时的工资水平。如果您需要更详细的信息，建议咨询您的人力资源部门或法律顾问