培训员工的工作主要包括以下几个方面：

培训需求分析

识别组织及员工个人的培训需求。

分析培训目标，确保培训内容与组织战略和员工职业发展相匹配。

培训计划制定

设计培训计划，包括培训内容、时间、方式等。

确定培训预算和资源需求。

培训课程开发

根据培训需求开发或选择合适的培训课程。

确保课程内容覆盖公司文化、规章制度、岗位技能等关键领域。

培训课程实施

组织和协调培训活动的实施。

管理培训场地、讲师预约、物料准备等后勤工作。

培训效果评估

通过考核、测试、反馈等方式评估培训效果。

分析培训成果，为后续培训提供改进依据。

提供培训支持

在培训过程中及之后提供必要的支持。

解答员工疑问，帮助员工解决工作中遇到的问题。

持续改进培训计划

根据评估结果调整培训计划。

收集员工反馈，持续优化培训内容和方式。

其他相关职责

负责新员工入职手续办理及培训。

协助组织公司员工活动，如生日会、户外拓展等。

维护培训数据库，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等。

培训工作的目的是帮助员工快速适应工作环境，提升工作能力，并为企业的发展贡献力量