儋州的企业培训体系通常包含以下几个关键组成部分：

培训管理体系

包括企业培训工作制度、培训政策、管理者培训职责管理、培训信息数据收集与反馈管理、培训效果评估指标体系、培训预算与费用控制管理、培训与绩效考核管理。

培训课程体系

包括企业文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等。

培训实施系统

包括一套控制流程，以确保培训体系的实施，并通过培训活动的有效组织、实施、跟踪和评估、改进和增强来体现培训价值。

此外，一些现代的企业培训体系还可能包括：

岗位能力模型：

根据企业的业务需求和员工的能力水平，制定出一套能够反映员工工作能力的模型，帮助企业精准地进行员工培训。

OJT带教培训：以实践为基础的培训管理体系，侧重于员工在实际工作中的学习和成长。

线上学习计划：利用云学堂等在线平台提供的课程，让员工可以随时随地学习。

OMO混合式培训：结合线上学习和线下培训，提供更加灵活和高效的学习体验。

AI教练：利用人工智能技术提供个性化的学习支持和反馈。

智能学习报表：通过数据分析，提供学习效果的量化评估和反馈。

这些组成部分共同构成了儋州企业培训体系的框架，旨在帮助员工不断学习和成长，提高工作效率和绩效，从而增强企业的竞争力。