阶段培训通常指的是企业或组织为了帮助员工在不同阶段的发展需求，而设计的一系列分为不同阶段的培训计划。这些培训计划旨在帮助员工从基础技能的学习到专业技能的提升，最终成为企业的领导者或管理者。阶段培训通常包括：

入门阶段：

为新员工提供基础培训，帮助他们了解企业文化、工作环境以及必要的业务知识和技能。

成长阶段：

随着员工在企业中的成长，提供职业发展培训，以增强他们的专业技能和职业素养。

领导力阶段：

为有意愿和潜力的员工提供领导力培训，培养他们成为企业的领导者和管理者。

这种分阶段的培训方法有助于员工全面发展和提升个人能力，同时也增强了企业的综合竞争力