对于想要从事或提升培训技能的人来说，以下是一些推荐的书籍，它们涵盖了培训理论与实践、领导力、教学设计、学习发展等多个方面：

培训理论与实践

《培训革命》

推荐理由：针对培训行业的问题提出改革建议。

《成就卓越的培训经理》

推荐理由：提供企业学习理论、方法和工具。

《破局》

推荐理由：介绍如何通过工具和案例打造人才供应链。

《一群卖思想的人》

推荐理由：从咨询角度分析培训需求和方法。

领导力与团队建设

《从培训到学习》

推荐理由：介绍培训理念和技术迭代，及如何转变为学习思维。

《如何成为一名很厉害的培训师》

推荐理由：教授基本技能“编导演”，提升课程设计能力。

《可复制的领导力》

推荐理由：深入浅出介绍领导力概念。

教学设计与学习发展

《ATD学习发展指南》

推荐理由：汇集培训领域专家的智慧，提供方法论、工具和实践。

《将培训转化为商业结果》

推荐理由：介绍“6D法则”，指导如何将培训转化为商业收益。

《教学设计原理》

推荐理由：详细介绍教学过程中的问题，提供ADDIE模型。

人力资源管理

《21世纪人力资源管理丛书：员工培训与开发》

推荐理由：提供培训游戏，帮助破冰和活跃气氛。

创新思维与问题解决

《高效能人士的7个习惯》

推荐理由：提供职业习惯和高效能方法。

《问题解决的艺术》

推荐理由：培养创新思维和解决复杂问题的能力。

其他推荐

《影响力》

推荐理由：适合市场营销人员和销售人员了解消费者心理和销售技巧。

《销售就是要让客户爱上你》

推荐理由：讲述如何赢得客户信任和喜爱，进行有效销售。

这些书籍提供了丰富的理论和实践知识，有助于提升培训效果，并促进个人和团队的发展。希望这些建议对你有所帮助，