外聘培训通常有以下几个优点：

专业性和全面性：

外部培训可以提供更加专业、全面的知识和技能教育，有助于员工提升能力水平。

针对性强：

可以针对企业的具体问题定制培训内容，解决影响企业绩效的迫切问题。

新思维和方法：

外聘讲师可能带来解决问题的新思维和方法，有助于企业创新。

保密性和互动性：

在讨论敏感问题时，内部培训形式可以更加保密，并且互动性强，训练强度高。

技能提升快：

通过外部培训，员工可以快速学习新知识、新技术，技能得到迅速提升。

视野开拓：

外派培训有助于员工开拓视野，提升专业技能，并可能增强企业形象和员工满意度。

然而，外聘培训也存在一些缺点：

成本较高：

与内部培训相比，外部培训的费用通常较高，可能涉及较高的人均受训费用。

了解不足：

外部培训师可能对企业内部情况了解不足，这可能影响培训效果。

时间投入：

员工参加外部培训可能需要离开家庭和公司一段时间，这可能影响其工作。

不一定能出成绩：

尽管外部培训有其优势，但不一定能保证培训后员工能立即看到工作成绩的提升。

综上所述，企业在选择外聘培训时应根据自身的实际情况和需求进行权衡，选择最适合的培训方式