企业培训考核方式有多种，主要包括以下几种：

书面考核

笔试：通过选择题、填空题、问答题等形式评估员工对培训内容的理解和掌握。

机考：全程使用电脑进行考试，适用于电子商务、数字媒体等专业。

实操考核

模拟练习：在模拟的工作环境中进行操作，评估实际操作能力。

真实操作：新员工在考官监督下进行实际操作，如工厂技术岗位。

口头考核

讨论、演讲：通过讨论或演讲形式评估学员的理论知识和思维能力。

综合考核

结合书面、实操和口头考核，全面评估学员的知识、技能和态度。

项目考核

完成具体项目任务，评估员工的能力和综合素质。

询问

管理人员通过面对面方式检测学员对课程的理解与认可程度。

线上打卡式学习

培训完成后参加综合考试，包括理论知识、操作技能和职业伦理。

线下课程培训

邀请专业培训机构或教师到企业进行现场培训。

在线课程培训

购买或自主开发在线课程，让员工自主学习。

班级培训

组建培训班级，由专业教师授课。

线上直播培训

利用直播技术进行在线培训。

考核方式的选择取决于培训目标和内容，以及企业的实际情况和员工的学习需求。