央企招聘考试内容通常包括以下几个方面：

专业知识：

根据应聘岗位的不同，专业知识测试可能涵盖编程能力、财务知识、会计知识、工程设计、施工技术、项目管理等内容。

综合素质：

这部分测试通常包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力、语言表达能力、思维逻辑能力、判断决策能力等。

能力测试：

可能通过心理测验或案例分析来测试应聘者的逻辑思维能力、分析能力、决策能力等。

行业知识：

特定行业可能要求应聘者具备相关的行业知识。

英语能力：

对于有国际业务或要求英语能力的岗位，会考察英语语法、完形填空、阅读理解等。

企业文化：

考察应聘者对企业文化的理解和认同程度。

管理能力：

对于管理岗位，可能会测试应聘者的领导力、组织能力、决策能力等。

实践经验：

重视应聘者的实习经历、项目经验等实际操作能力和适应能力。

笔试内容：

可能包括行测（职业能力测试）、申论（写作）、公共基础知识、专业知识测试、企业文化、英语等。

面试内容：

考察应聘者的仪态仪表、口头表达能力、思维能力、对岗位的理解和职业规划等。

请注意，具体考试内容可能因企业、岗位和地区而异，建议应聘者提前了解目标企业的招聘要求并针对性准备