特岗教师招聘中之所以会有递补，主要原因包括：

自愿放弃：

部分考生可能因为个人原因（如工作环境、个人职业规划等）在面试通过后选择放弃职位。

计划与实际需求不匹配：

招聘计划可能未充分考虑实际需求，导致实际需要的岗位与计划招聘的名额之间存在差异。

面试表现不佳：

一些考生可能在面试中未能充分展示其专业能力、教学能力和敬业精神，未能通过面试。

招聘条件苛刻：

部分学校或机构可能设定了较高的招聘条件，导致符合条件的应聘者数量有限。

招聘范围广泛：

招聘范围若过于广泛，可能会导致报名人数过多，而面试名额有限，需要通过递补来填补。

程序不规范：

在招聘过程中，如果存在程序上的问题，如面试评分不公或流程不规范，也可能导致递补的发生。

递补机制旨在确保招聘工作的顺利进行，并充分利用已分配的教育资源。递补通常按照成绩从高到低进行，确保选拔最合适的人才。