在单位开设培训班的情况取决于多个因素，包括单位的政策、行业规定以及个人的职业背景。以下是一些关键点：

单位政策

如果单位支持员工提升素质，可能会组织内部培训班。

单位可能为了整体发展和社会服务而举办培训班。

行业规定

根据双减政策，私人培训班可能受到限制。

事业单位员工通常不能从事营利性活动，包括私自开办培训班。

个人职业发展

参加单位组织的培训可能有助于职业发展，提升晋升机会。

培训行业讲师的收入可能很高，但需要具备一定的背景和演讲能力。

收入情况

培训班的收入可能远高于当地平均水平。

培训老师可以远程教学，招生渠道多样。

工作压力和自由度

培训行业的工作压力相对较小，职业自由化程度较高。

发展前景

培训行业市场相对稳定，经验丰富的讲师可能随时间增值。

潜在风险

私自开办培训班可能面临单位的处罚，甚至开除。

违反规定从事营利性活动可能会受到严肃处理。

综上所述，如果你是在事业单位工作，并且单位允许，开设培训班可能是一个提升个人和团队能力的机会。然而，需要确保不违反任何行业规定或单位政策，并考虑到潜在的法律和职业风险。