济南邦德（德邦物流）频繁招聘可能有以下几个原因：

业务拓展：

德邦作为一家快速发展的物流企业，可能需要不断拓展业务，扩大市场份额，因此需要大量人才来支持公司的发展。

高离职率：

物流行业工作辛苦，特别是业务员岗位，很多人因为工作压力、职业发展空间有限等原因离职，公司需要不断招聘新员工来填补空缺。

人才储备：

德邦可能通过招聘管培生等方式，为公司储备未来领导者，需要不断招聘新的管培生以确保有足够的人才储备。

招聘策略：

公司可能采用频繁招聘的策略来吸引更多人才，提高招聘效率和质量，并通过大量发布招聘信息来增加公司知名度。

行业特点：

物流和快递行业通常人手紧缺，因为工作性质要求较高，且往往需要加班和轮岗，这导致员工流动性大，需要经常招聘。

利用劳动力：

有观点认为德邦在招聘装卸工时可能在寻找免费劳动力，通过大量发布招聘信息吸引求职者，然后以低成本方式试用员工。

请注意，这些信息是基于历史数据和行业情况的推测，实际情况可能会有所不同。