银行在面试过程中考虑应聘者的身高，可能基于以下几个原因：

企业形象：

银行作为服务行业，注重仪表和形象，一个符合大众审美标准的应聘者可以提升企业的外在形象。

柜台高度：

银行柜台的设计需要考虑到客户的视线和柜员的工作舒适性，因此，柜员的身高可能会影响柜台的高度设置。

领导偏好：

有时候，领导可能个人更喜欢符合一定身高标准的应聘者，这可能会在招聘过程中形成一种非正式的偏好。

行业惯例：

在某些情况下，银行业可能存在对身高有特定要求的惯例，尽管这些要求可能不会在招聘公告中明确提出。

然而，值得注意的是，随着就业市场的公平性和反歧视观念的增强，现代银行招聘更加注重应聘者的专业能力、综合素质以及岗位匹配度，而非仅仅基于外在特征如身高、性别或外貌。因此，尽管在个别情况下，身高可能会被考虑，但它通常不是决定是否录用的主要因素。