政府单位招聘考试通常包括以下几个部分：

公共基础知识测试

涵盖政治理论、中国法律基础、公文写作、行政管理基础、公共关系和人文知识等内容。

政治理论可能包括中国特色社会主义理论、党的基本路线和国家政策等。

法律知识可能包括宪法、民法、行政法等，以及法律在日常工作中的应用。

公文写作测试应聘者的文字表达和信息传递能力。

行政职业能力测试

包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

考察与职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。

申论

考察从事机关工作应当具备的基本能力，如分析问题、提出观点和建议，并合理组织语言进行论述。

面试

考察应聘者的综合素质、沟通能力和问题解决能力。

面试形式可能包括结构化面试、实操、说课等，部分地区可能考察无领导小组讨论。

专业知识测试

根据不同职位需求，测试应聘者在特定领域的专业技能和理论水平。

内容可能涉及管理、计算机、审计财会、医疗卫生等专业知识和技能。

其他可能科目

经济与社会发展知识、法律法规与职业道德等。

根据岗位需求可能还会有其他专业课目考试。

具体的考试内容会根据招聘公告和招录机关的要求有所不同。考生应详细阅读相关招聘公告，了解具体的考试科目和内容要求，并进行针对性的准备