新员工入职培训通常包括以下几个关键部分：

公司简介和组织架构

企业文化、历史、愿景和使命的介绍。

公司的组织结构图，明确各部门职能和相互关系。

新员工所在部门的职责、团队结构及团队成员角色。

规章制度与行为规范

公司的工时、休息、薪酬等规章制度。

行为准则、考勤制度、福利待遇等。

安全生产规章制度、安全操作规程、应急处理措施。

业务流程与办公工具培训

公司的业务流程和操作步骤。

公司内部使用的软件、系统和其他工具的使用培训。

岗位培训

岗位所需的专业技能和工作效率提升训练。

业务知识和技能，包括技术知识、操作技能等。

团队建设和沟通技巧

促进新员工与同事建立良好的合作关系。

提高团队协作能力和沟通技巧。

其他培训

公司的地理位置、周边交通情况。

公司的经营范围、主要产品、市场定位。

企业的安全措施和应急处理方案。

评估和反馈

培训效果的评估和反馈，确保新员工能够快速适应新环境。

有效的入职培训有助于新员工快速融入团队，理解公司的规章制度，并提高工作效率。培训方式可以包括讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等。