公司可能没有为你提供培训的原因包括：

成本考虑：

培训需要投入资金和人力资源，对于预算有限的小型企业来说，这可能是一个财务负担。

时间压力：

忙碌的企业可能没有足够的时间来安排培训，特别是在需要快速推出新产品或服务的环境下。

员工流动性：

高员工流动率可能导致培训投资风险增加，企业可能不愿承担这种风险。

缺乏明确的培训目标：

如果培训目标不明确，企业可能不愿意投入资源进行培训。

培训效果难以衡量：

企业可能不愿投资培训，如果无法准确衡量培训带来的绩效提升。

内部资源和能力缺乏：

一些公司可能没有专门的培训部门或足够的资金来开展培训活动。

企业文化：

某些公司可能更倾向于在实际工作中培养员工，而不是通过正式的培训课程。

岗位需求：

如果你的岗位不需要特别的培训，或者你之前的经验与当前岗位高度相关，公司可能认为无需额外培训。

战略决策：

公司可能基于战略考虑，决定优先投资于其他领域，如业务拓展或研发，而非员工培训。

行业状况：

在某些行业中，如销售，公司可能认为员工应该通过实践来学习销售技巧，而不是依赖系统的培训。

如果你对公司的培训政策有疑问，可以尝试直接咨询人力资源部门或你的上级了解更详细的信息