控制数人员是一种类似于临时聘用人员的岗位，其待遇通常与在编人员相同，但不会立即办理入编手续。具体来说，控制数人员有以下特点：

合同形式：

与用人单位签订聘用合同，合同期限通常为3年，但可以根据双方协商调整。

待遇：

在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受与在编人员同等的待遇。

社会保险：

依法参加社会保险，并按规定足额缴纳各项社会保险费。

职位调动：

控制数人员的职位调动通常限制在本县内，跨县调动可能需要参加招聘考试。

入编途径：

当有空编时，控制数人员可以通过考核直接办理入编手续。

控制数人员制度旨在给予用人单位一定的用人自主权，同时确保聘用人员的权益，激发事业单位活力，并提供优质高效的公共服务