在业务培训中，可以提出以下问题来引导讨论和激发参与者的兴趣：

1. 贵公司在当前的业务运营中遇到了哪些挑战？

2. 贵公司希望通过培训解决哪些具体问题？

3. 贵公司是否有特定的培训目标或预期成果？

4. 贵公司的员工对培训内容有什么期待或建议？

5. 贵公司以往的培训经历中，哪些方面最有效果？

6. 贵公司如何评估培训的效果？

7. 贵公司是否有兴趣探索新的培训方法和工具？

8. 贵公司是否愿意尝试将培训成果应用到实际工作中？

9. 贵公司希望培训讲师具备哪些专业知识和经验？

10. 贵公司是否考虑过定制化的培训方案来满足特定需求？

通过这些问题，可以更好地了解贵公司的培训需求，并设计出符合其特定要求的培训内容