爱立信公司的培训体系被认为是全面且先进的，其特点可以概括为以下几点：

培训方式多样

提供在线培训、面对面培训、实践培训等多种方式。

利用云学堂企业培训平台，包含考试、知识库、视频、直播等功能。

内容丰富

培训内容涵盖技术、管理、领导力等多个方面。

包括新员工入职培训、职业发展培训、管理能力培训、技术培训和领导力培训。

重视员工自我学习

提供在线图书馆、学习社区等学习资源，鼓励员工自主学习。

跨部门培训

鼓励员工在不同部门间交流学习，提升综合能力。

培训效果评估

通过不同方式评估培训效果，确保培训的投资回报。

终身学习机会

不仅培训内部员工，也为合作伙伴提供终身教育机会。

适应市场变化

培训内容随着市场环境和公司业务发展不断调整。

人才本地化战略

通过爱立信中国学院等机构，提供针对中国员工的培训，培养本地化人才。

不分新老员工

培训不以员工的新旧来区分，而是根据岗位职务划分，强调通用技能的培养。

爱立信的培训体系是其成功的重要因素之一，它不仅帮助员工提升技能，也促进了公司的整体发展和市场竞争力