合同制编制通常指的是在事业单位或政府机关中，工作人员虽拥有正式编制，但需要与单位签订工作合同的一种用工制度。这种制度下，员工虽享有编制带来的稳定性和相应福利，但同时也需要遵守合同中的条款，包括工作内容、合同期限、解除合同的条件等。

合同方式：

员工与用人单位签订合同，约定双方的权利和义务。

雇佣方式：

合同制提供了一种灵活的雇佣方式，用人单位可以根据业务需要调整员工数量，并可以解除劳动合同。

编制身份：

尽管是合同制，员工仍被视为正式员工，并享有相应的待遇和保障。

合同期限：

合同期限通常不低于3年，试用期为12个月。

合同续签：

合同到期后，员工可以通过考核续签合同。

合同内容：

合同内容包括工作内容、合同期限、共同遵守的各项义务等。

合同制编制与传统的终身工作制（编制内员工）相比，提供了更多的灵活性和选择性，同时也要求员工和用人单位都遵守合同规定。