企业培训的实施主体通常是那些认识到员工能力提升对组织发展重要性的企业。以下是一些重视员工培训的企业类型：

大型企业和跨国公司：

拥有足够的资源和财力来建立完善的培训体系，确保员工技能与公司全球标准保持一致。

高科技企业：

技术快速变化的行业需要员工不断学习新技术和知识，以保持企业的竞争力。

服务业：

特别是那些客户接触频繁的行业，如金融、酒店和零售业，通过培训提升员工的服务水平和客户满意度。

成长型企业：

处于快速成长阶段的企业需要通过培训快速扩充员工的技能，以适应业务扩张的需要。

创新驱动型企业：

依赖于员工的创新能力和创造力，投资于员工的相关培训。

人才密集型企业：

如咨询公司、律师事务所等，重视员工的专业知识和技能，进行持续的专业发展。

面临转型或变革的企业：

在转型期间，通过培训帮助员工适应新的业务模式或技术。

有强烈社会责任感的企业：

认为通过培训提升员工能力是对社会的一种贡献。

此外，还有专门提供各种培训服务的企业或机构，这些公司根据市场需求和客户要求设计并实施培训，旨在提升个人或团队的专业技能、管理能力、沟通技巧等。