五局青苗计划是中建五局实施的一项重要的人才培养计划，旨在通过系统的培训和职业发展规划，吸引和培养优秀的年轻人才，以增强企业的创新能力和市场竞争力。该计划具有以下特点：

严格的选拔和淘汰制度：

每年评选一批优秀青年人才加入，同时退出考核不合格或已经提拔的人员。

系统的培养方案：

包括“选苗”、“育苗”和“壮苗”三个子计划，提供多样化的培养举措和职业发展路径。

实习体验：

为毕业生提供实习机会，让他们在实际工作环境中锻炼和提升能力。

多样化的岗位选择：

涵盖工程管理、技术研发等多个领域，以及提供丰富的岗位选择和职业发展路径。

优厚的待遇：

提供具有竞争力的薪资水平，完善的福利保障，以及参与企业文化活动的机会。

关注实践经验与专业技能：

强调结合学术背景和实践经验，培养适应现代建筑需求的复合型人才。

人才晋升机制：

通过搭建“四大职业通道”、“三大晋升梯子”和“五大工资单元”，为青年员工提供多渠道的晋升机会。

青苗计划不仅关注新员工的初期培养，还致力于构建一个全职业生涯周期的人才发展体系，通过双导师制度（专业导师和成长导师）和“3+1”培训培养体系，全面提升青年员工的专业力和领导力。