在编教师和外聘教师的主要区别包括：

聘用方式

在编教师：通过公开招聘或内部选拔程序正式聘用，岗位、职级和待遇由国家统一的编制管理体系确定。

外聘教师：通常是通过劳动合同或其他形式与学校签订劳动关系，不属于编制内范围。

权益保障

在编教师：享有较为完善的权益保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金等。

外聘教师：权益保障范围相对较窄，通常按照劳动法规定享有基本的劳动权益，如劳动合同签订、工资支付、工作时间和休假等。

管理制度

在编教师：受到国家统一的编制管理制度约束，聘用、晋升和管理等方面按照规定执行，享有较为稳定的职业发展和晋升机会。

外聘教师：不受编制管理制度约束，聘用与解聘相对更加灵活，但在晋升和职业发展方面可能面临一定的限制。

工资和福利

在编教师：工资一般由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴和福利等组成，收入中补贴和福利占较大比例。

外聘教师：工资一般由基本工资、绩效工资、课时工资等组成，基本没什么福利或补贴。

工作稳定性

在编教师：工作更有保障，更稳定，除非有重大过错，学校一般不会辞退。

外聘教师：通常为合同工，属于临聘人员，可能面临辞退或淘汰，晋升空间小。

职称评定

在编教师：评定职称的机会更多，发展空间大。

外聘教师：虽然也可以评职称，但名额相对紧张，晋升空间小。

社会保险

在编教师：通常享有完整的社会保险福利。

外聘教师：社会保险方面可能会有所区别，具体取决于单位和合同约定。

这些区别反映了在编教师通常拥有更稳定的工作环境和更全面的福利保障，而外聘教师则在这些方面相对受限。需要注意的是，具体情况可能因地区、学校以及具体政策而异