薪酬是企业为了回报员工为企业所作的贡献而支付的各种形式的报酬。它通常包括以下几个部分：

基本工资：

员工因完成基本工作任务而获得的固定收入。

绩效工资：

根据员工的工作表现和业绩而发放的奖金或提成。

奖金：

为了激励员工达成特定目标或表现优异而支付的额外报酬。

津贴和福利：

包括各种补贴（如交通、住房、餐食等）和福利（如医疗保险、退休金计划等）。

非货币性报酬：

如培训机会、职位晋升、工作挑战、公司文化、工作环境等。

薪酬管理是企业吸引和保留人才的重要手段，同时对于激励员工和提高工作效率也起着关键作用。现代薪酬管理的发展趋势包括全面薪酬策略，即除了货币性报酬之外，还包括非货币性的激励和福利。