职场培训通常被视为提升个人技能、增强团队协作、提高工作效率和促进组织文化建设的重要手段。以下是一些关于职场培训的观点：

技能提升

培训可以帮助员工学习新技能或深化现有技能，如编程、项目管理等。

对于技术岗位，实操培训尤其重要。

团队协作

团队建设活动和协作技能培训能提升员工之间的沟通、协调和问题解决能力。

工作效率

培训中包含时间管理和效率提升的内容，有助于员工合理安排工作流程。

组织文化建设

培训有助于员工理解公司价值观和使命，并在工作中体现这些理念。

适应变化

培训可以帮助员工跟上快速变化的工作环境，学习新工具和技术。

然而，也有观点指出职场培训可能存在以下问题：

形式化：

一些培训可能只是表面的介绍，缺乏针对性和个性化。

流于形式：

超过七成的职场人士认为培训存在流于形式、内容缺乏深度的问题。

选择需谨慎：

需要甄别和选择培训内容，确保能够获得实质性的提升。

带着问题参加：

职场培训应带着工作中的问题参加，以便将所学应用到实际工作中。

总体而言，职场培训有其积极的一面，但参与培训时应注意选择适合自己需求的内容，并带着实际问题去学习，以获得最大的收益