病假工资的计算通常基于员工的连续工龄以及本人的工资标准。以下是病假工资的计算方法：

连续工龄不满2年的：

按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的：

按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年的：

按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的：

按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的：

按本人工资的100%计发。

请注意，病假工资的计算基数通常是员工正常出勤的月工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同中有特别约定，则按照合同约定的标准执行。