大庆沃尔沃作为汽车制造企业，在员工培训方面表现出了对员工发展的重视，具体表现在以下几个方面：

培训体系完善：

大庆沃尔沃拥有涵盖新员工入职、岗位技能、职业发展规划等方面的培训体系。

培训内容丰富：

培训内容不仅包括技术和操作技能，还涵盖管理、沟通技巧等，以满足不同员工的学习需求。

培训方式多样：

采用线上、线下、实践操作等多种培训方式，以增强培训效果。

注重培训效果评估：

培训过程中会进行效果评估，并根据评估结果及时调整培训计划内容。

这些措施有助于提升员工的综合素质，为他们的职业发展打下坚实的基础。

然而，也有不同的声音指出，大庆沃尔沃可能存在一些负面情况，如部分岗位工作时间长、无加班费用、内部晋升困难等问题。此外，还有提及实习生的待遇可能较低，并且存在被辞退的风险。

总体来看，大庆沃尔沃在员工培训方面做得相当不错，提供了系统的培训和发展机会，但员工在考虑加入时也应考虑工作强度、加班政策、晋升机会等可能影响工作满意度的因素。