当前企业提供的培训课程种类繁多，主要包括但不限于以下几类：

管理类课程

通用管理课程，如教练式领导力、管理者情商能力提升等。

专业管理课程，如财务管理、人力资源管理、营销管理等。

技能培训

技能提升课程，如办公软件使用、编程语言学习、营销技能提升等。

团队协作培训

提升沟通技巧、团队建设、团队协作工具使用等。

文化制度类课程

企业文化培训，包括企业理念、愿景、口号等。

岗位技能类课程

针对工作岗位的培训课程，如机床操作、客户服务、项目管理等。

晋升发展类课程

为员工职业发展设计的课程，如跨专业知识补充等。

其他专业课程

如《企业公司法与公司治理方略》等。

企业可以根据员工层次和需求，设计“分级递进”的课程体系，以满足不同员工的学习需求。培训形式可以是线上或线下，旨在提高员工的工作效率、管理能力和团队协作能力，进而提升企业的整体绩效