企业英语培训可以通过以下步骤进行：

1. 需求分析

通过调查问卷、面谈等方式了解员工的英语水平和需求。

根据员工的英语水平分层设置培训班级。

2. 培训内容设计

日常英语会话能力：社交场合用语、电话沟通技巧、会议表达能力等。

商务英语培训：商务邮件写作、商务谈判技巧、商务汇报演讲等。

行业英语培训：根据企业行业特点设计专业英语课程。

文化差异培训：介绍不同国家的文化差异，提高跨文化交流能力。

考试准备培训：为需要参加英语考试的员工提供相应课程。

3. 培训方式选择

线上培训：利用在线学习平台，方便员工随时随地学习。

面对面培训：组织集中培训班，邀请专业英语教师授课。

情景模拟培训：通过角色扮演、案例分析模拟真实工作场景。

4. 培训实施

培训师资选择：选择经验丰富、专业知识扎实的英语培训师。

学员管理：建立学员档案、跟踪学习进度、评估学习成绩。

培训资源：提供教材、多媒体课件、在线学习平台等资源。

5. 培训效果评估

学员学习成果评估：定期进行英语水平测试，评估学习成果。

培训效果评估：通过员工工作表现、英语沟通能力提升等方面评估。

持续改进：根据评估结果调整和改进培训方案。

6. 其他补充方法

模拟真实场景：帮助员工练习口语，包括日常交流、电话沟通、会议讨论等。

多媒体教学：使用图像、声音和文字等多种形式，提供生动有趣的英语学习体验。

定期英语角或沙龙：组织定期的英语交流活动，提高员工使用英语的频率和自信。

7. 培训原则

坚持理论联系实际的原则。

结合当前需求和长期需求。

8. 培训计划资助内容

针对不同级别员工设计不同的培训计划，如新入职员工、工作繁忙员工等。

9. 教学团队职能分工

组长/副组长：确定培训计划和方向，监督和指导培训过程。

教务管理：收集需求、控制培训计划、协调时间和地点、安排团队成员。

教师和助教：制作、修改和完善培训课件，集合、排序教学内容。

以上步骤可以帮助企业设计并实施有效的英语培训计划，以提高员工的英语应用能力