中核集团在校园招聘时通常会组织以下几部分的考核：

笔试

言语理解：考查文字材料的理解、分析和总结能力。

数量关系：测试数学计算能力、逻辑思维和解决问题的能力。

图形推理：评估通过观察图形变化规律解决问题的能力。

常识判断：考查基本知识面，包括自然科学和社会科学等。

资料分析：要求从大量数据中提取有效信息并作出合理判断。

性格测试 ：不计分，但需注意回答的一致性，避免极端选择。

面试

第一轮面试：

可能是一对多形式，侧重于了解个人背景、教育经历、工作经验等基本信息，以及求职动机和职业规划。

第二轮面试：更侧重于专业性的交流，可能涉及技术问题或案例分析，评估专业知识、技能水平和职位匹配度。

专业领域知识：

根据应聘岗位不同，可能会考查相关的专业知识，如投资管理、热能动力、机械、电气等。

请注意，以上信息基于过往的招聘流程，具体考试内容可能会有所变化。建议关注中核集团的官方通知或相关招聘平台获取最新信息