选择报考特岗教师的原因主要包括：

编制问题

特岗教师在服务期满后，若考核合格，可根据当地情况纳入编制。

服务期满后，可选择在当地留任，享受编制和同等待遇，或异地留转，或到城镇学校应聘。

待遇问题

特岗教师执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由地方政府综合确定。

年收入原则上不低于同等条件公办教师。

竞争压力

特岗教师考试难度相对较小，竞争压力低。

招考人数有逐年降低的趋势，抓住机会的机会较大。

个人发展

特岗教师可推荐免试攻读教育硕士。

服务期满后，可继续在教育领域发展，有明确的职业路径。

工作环境

尽管可能面临基础设施不完善、师资力量不足等问题，但能锻炼意志品质，更加珍惜资源和机会。

工作内容

需要承担多样的教学任务，包括语文、数学、英语等，并能关注学生的全面发展。

社会意义

为农村孩子提供更好的教育，改变他们的未来。

政策支持

国家对特岗教师有较大的扶持力度，提供工资性补助等优惠。

以上各点综合起来，报考特岗教师既可以解决编制问题，又有较好的待遇保障，同时竞争压力相对较小，对于有意从事教育事业并愿意到农村基层服务的毕业生来说，是一个值得考虑的选择