公司培训通常包括以下几个方面的内容：

应知应会的知识

企业的发展战略、愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争。

员工的岗位职责、本职工作基础知识和技能。

如何节约成本、控制支出、提高效益。

如何处理工作中的问题，特别是安全问题和品质事故。

技能培训

岗位培训、产品知识培训、工具操作培训等，旨在提升员工的专业技能水平。

管理技能、沟通技能、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等。

态度培训

培养员工的敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展。

建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。

职业素养培训

提高员工的沟通能力、团队合作能力、自我管理能力、领导力等。

基础知识培训

包括企业文化、价值观、行业知识、专业知识、工作流程、操作规范等。

新技术培训

如人工智能、大数据、云计算、物联网、区块链、5G等。

案例分享

通过成功和失败的案例，让员工吸取经验和教训。

职业发展培训

包括职业规划、领导力、战略思维、创业、创新等。

安全教育培训

特别是对于生产和高危行业，安全教育是每个员工必须接受的培训。

其他培训

如新员工入职培训、持续学习计划、跨部门交流培训等。

企业培训应当根据自身发展需要和员工实际情况，有针对性地开展各种形式的培训活动，以提高员工综合素质和工作能力