肯德基的培训老师通常负责指导其他员工，包括培训员工和店长等工作人员。他们的工作重点在于传授知识和技能，帮助员工提升工作效率和服务质量。

以下是肯德基培训老师的一些特点：

角色定位：

培训老师是指导者，不是被培训者。

工资待遇：

通常拥有较好的工资待遇。

权威地位：

在培训环境中，培训老师具有较高权威，员工需要遵从他们的指导。

直接反馈：

如果员工表现不佳，培训老师有权直接进行反馈和指导。

职业发展：

通过培训，员工有机会晋升为店长或管理层。