单位培训可以根据培训的目的和内容，使用不同的名称来描述，以下是一些常见的单位培训类型及其对应的名称：

入职培训：

针对新员工提供的入门级指导和教育。

岗位培训：

侧重于特定岗位的技能和知识，帮助新员工适应职责。

专业培训：

专注于专业领域的知识和技能，提升员工在特定领域的能力。

提升培训：

旨在提高员工在特定方面的能力或技能，如管理技巧或编程技能。

发展培训：

帮助员工在职业生涯中发展，提供进一步的教育和学习机会。

应岗培训：

为了让员工达到上岗的要求。

提高培训：

旨在提升岗位业绩。

职业教育：

与职业培训类似，强调提高员工的职业技能和素质。

继续教育：

为在职员工提供的额外教育，以保持或提升其专业能力。

岗前培训：

事业单位员工在上岗前接受的培训，包括工作内容、规章制度等。

这些培训类型可以根据单位的具体需求进行选择和组合使用