当前国企培训行业面临的主要问题和挑战包括：

线下培训停滞

疫情导致线下培训安排调整，多数企业培训工作停滞。

即使在非风险区域，疫情防控政策限制了培训活动的开展。

线上培训效果不理想

尽管部分企业尝试线上培训，但效果并不理想。

培训投入调整

民营企业相对灵活，部分生产经营未受疫情影响的企业加大了培训投入。

培训机构收入下降

2022年1-4月，近半数培训机构营业收入下降超过50%，部分机构基本没有收入。

裁员减薪现象

培训机构面临资金压力，部分机构采取裁员降薪措施以维持运营。

缺乏系统科学的培训方法

国有企业职工培训往往缺乏正确理论系统的引导，培训效果不佳。

培训目的和意义不被重视

许多国有企业将职工培训看作形式，未能真正发挥培训的作用。

培训内容流于表面

技术培训往往变成实习报告，职工技术未增加，企业投入与回报不成比例。

综上所述，国企培训行业在疫情期间受到了严重冲击，不仅线下培训难以开展，线上培训效果也不理想，同时培训机构面临收入下降和资金压力，甚至出现了裁员减薪的现象。此外，培训方法和目的上的不足也影响了培训的效果和企业的投资回报。