要做好基础教育的教师培训，可以遵循以下步骤和原则：

1. 系统规划与个性化培训

形成有针对性的培训机制：根据教师的不同层面（小学、初中、高中校长及教师）制定相应的培训规划。

开展教学改革设计：培训课程应包括校长课程和干训教师专业课程，强调理论与实践相结合。

2. 教学方法创新

“一多一少”原则：在培训中增加辅导和引导，减少讲授，鼓励自学和同伴交流。

促进自主学习：鼓励教师将所学知识内化为自己的，通过写“学习日记”等方式促进思考。

3. 培训内容丰富多样

涵盖核心素养：培养教师的教育理念、教学方法、学生管理能力等核心素养。

专业定制：根据不同学校、不同年级教师的需求定制培训内容。

4. 科研与理论学习

加强科研理论培训：帮助教师了解新课程，定期组织理论学习。

科技教育知识：组织教师学习理论和科技教育知识，观看相关录象带。

5. 实践与反思

重视实践：通过实际教学活动让教师应用所学知识。

反思总结：鼓励教师通过反思总结经验教训，不断提高教学水平。

6. 持续学习与进修

鼓励在岗学习：激励教师利用各种方式学习新知识、新技能。

高层次学历教育：鼓励教师参加高层次学历教育，提升专业水平。

7. 学习环境与资源

优化办公环境：保持办公室整洁，提供必要的文具和设施。

网络平台：利用网络平台进行培训，方便教师随时随地学习。

8. 研培结合

发挥教研带培作用：在科研和教研中培训教师队伍，提高教师素质。

9. 需求导向

把握教师需求：在培训需求调研的基础上，调整培训重点，满足教师的个性化需求。

10. 激发学习动力

重视教师心态：从思想上让教师认识到校本培训的重要性，激发学习动力。

通过上述措施，可以有效地提升基础教育教师的专业素养和教学能力，从而更好地服务于学生和教育的发展