制定招聘计划需要遵循以下步骤：

明确招聘目标

确定需要招聘的岗位类型和数量。

考虑公司的战略目标、业务需求、人员结构和发展方向。

安排合理的招聘时间，避免人才流失，并考虑市场招聘季节。

分析人力资源需求

评估现有员工的能力、素质和发展潜力。

分析外部市场的人才供应情况和潜在候选人的特点。

确定招聘渠道

选择合适的招聘渠道，如内部推荐、招聘网站、社交媒体、校园招聘等。

根据招聘目标和人力资源需求，选择合适的推广方式。

制定招聘流程

包括发布招聘信息、筛选简历、面试评估、背景调查、录用决策等环节。

确保流程高效、公平、透明和人性化。

制定招聘预算

包括招聘费用、薪酬福利、培训费用、人员流动成本等。

考虑公司的财务状况和市场环境。

执行招聘计划

进行招聘宣传，吸引候选人投递简历。

筛选简历，邀请符合条件的候选人参加面试。

对候选人进行面试评估，包括初试、复试等。

评估招聘效果

根据招聘计划的目标，评估整个招聘过程中的效果。

根据评估结果优化招聘策略。

考虑内部培养和人才引进相结合

对于内部培养，注重潜质，可从学校招聘和人才市场招聘相结合。

对于引进人才，提高工作经验和适应性要求，可采取从竞争对手那里“挖人”和社会招聘相结合。

考虑现有人力配置和必要人力储备相结合

确保满足企业现阶段的人力需求和配置要求。

考虑为将来企业的经营和发展储备相应的人力。

制定详细的薪资方案、人才试用转正管理规定、员工晋升方案

确保有相应的方案支撑招聘工作，以吸引和留住人才。

以上步骤可以帮助您制定一个全面而有效的招聘计划。