事业单位在招聘时通常会遵循以下步骤：

明确岗位需求

根据单位的发展需求，明确岗位设置和人才需求。

包括岗位职责、能力要求、工作经验等方面的详细分析。

制定招聘计划

包括招聘时间表、方式、范围等，考虑单位实际情况。

发布招聘信息

在政府门户网站、人事考试网或单位官网等渠道发布。

详细描述岗位信息，包括薪资待遇等。

筛选简历

对收到的简历进行评估，挑选符合岗位要求的候选人。

组织面试

了解候选人的能力、性格、态度等，可能包括培训环节。

其他环节

包括考试、考核、体检、背景调查等。

公示招聘结果

根据考试、考核结果确定拟聘人员，并进行公示。

签订聘用合同

办理聘用手续，确立事业单位与职工的人事关系。

请注意，事业单位招聘通常不通过软件进行，而是通过人社局组织的正规考试或其他官方认可的程序。