面试评委在面试过程中主要考量的有以下几点：

核实信息

核实候选人提供的信息是否真实可靠。

专业能力

评估候选人是否具备所需的专业知识和技能。

考察候选人处理教材的能力，包括对教材的把握准确度、讲解的深度和广度，以及是否有自己的二次加工和创新。

教学潜力

评估候选人是否具备成为优秀教师的潜力。

考察候选人的身高、长相、气质、普通话标准程度、气场、板书以及语言逻辑性。

综合素质

考察候选人是否能够在教学中创设情境，使课堂生动有趣，并能引导学生逐步深入理解。

减少主观因素

设置多组评委，以减少个别评委主观因素对面试结果的影响，确保面试的公正性和客观性。

科学性和专业性

确保面试环节的科学性和专业性，通过多组评委的设置，可以综合多方面的评价，给出一个更为全面和客观的评分。

为了在面试中取得高分，候选人应当加强内功修炼，提高专业能力，同时注重气场培养、逻辑训练，并尽可能使普通话标准，注意语速和语调